HR Manager m/w/d Recruiting öffentlicher Dienst

Ihre Benefits

  • Schwerpunkt: Anforderungsprofile, Personalauswahl, Personalauswahlverfahren, Auswahlgespräche, Bewerber:innenkontakte, Ranglisten, Auswahlentscheidungen
  • fachlich fundierte Personalarbeit, präzise und begründete Auswahlprozesse
  • Diskriminierungsfreie Auswahl, Diversity
  • Vielfalt und Nachhaltigkeit - nicht nur als Label
  • Kein Active Sourcing oder Direktansprache 
  • Einstieg in den öffentlichen Dienst
  • ausführliche Einarbeitung
  • Gleitzeit - Flexibel, familienfreundlich - 39,5 Wochenstunden, ggf. Reduzierung möglich
  • Homeoffice möglich - ca. 50 Prozent oder mehr wenn gewünscht (bei Bedarf nach Absprache auch mehr), aber natürlich haben Sie auch Ihr Büro (Corona-konform) 
  • Brutto-Monatsverdienst ca. 3.650 Euro nach DGB IGZ - Tarif
  • Stelle ist zunächst befristet, Option auf Übernahme!
  • Start möglichst sofort!

Überblick

Unser Auftraggeber ist eine Landesbehörde - öffentlicher Dienst.

Wir suchen ab sofort in Vollzeit:

HR Manager m/w/d  Recruiting öffentlicher Dienst

 

Ihre Aufgaben

  • Sie legen Auswahlkriterien fest und formulieren genaue fachliche und persönliche Anforderungen.
  • Sie texten und publizieren Stellenausschreibungen (im Portal der Landesverwaltung und auf anderen Plattformen).
  • Sie werten die Bewerbungen aus.
  • Sie kommunizieren und beraten während des ganzen Auswahlprozesses (sowohl Bewerber:innen als auch Führungskräfte Ihres Hauses).
  • Sie bereiten Auswahlverfahren vor.
  • Sie laden zu Gesprächen ein. 
  • Sie führen Vorstellungsgespräche.
  • Sie wirken mit an der Entscheidung.
  • Sie begründen und dokumentieren alle Schritte des Verfahrens.
  • Sie pflegen Personalakten.

Ihr Profil

  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Zusatzqualifikation (Fachkaufmann Personal, Fachwirt, Wirtschaftsfachwirt).
  • ODER Sie einen Bachelor Abschluss in Betriebswirtschaftslehre BWL, VWL,  Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalwirtschaft, Recht oder vergleichbar.
  • Sie haben mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Personaler:in mit Schwerpunkt Personalgewinnung.
  • Sie kennen den Arbeitsmarkt, Berufsbilder und Studienabschlüsse.
  • Sie können Bewerbungsunterlagen gut analysieren.
  • Sie kommunizieren sehr gewandt und zugewandt.
  • Sie trauen sich eine fundierte Bewerber:innenauswahl zu.
  • Sie stehen zum Gedanken der diskriminierungsfreien Auswahl und glauben an Diversität.
  • Ihre Kenntnisse der deutschen Sprache sind verhandlungssicher.
  • Sie können kurzfristig starten!

Sie sagen mindestens dreimal "JA"? Sehr gut. Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen kurzfristig per Email  mit höchstens drei pdf-Anhängen. Oder, noch besser, nutzen Sie den Bewerbungsbutton auf der Stellenbörse unserer Homepage www.jobsolutions-movado.de. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.
Noch Fragen? Claudia Blumenthal und Gesine Gloger-Lino haben Antworten für Sie. 
Tel. 0228 8503 1111
oder per Mail?
gesine.gloger-lino@movado-gruppe.de
jobsolutions-movado.de
Jobsolutions GmbH
Koblenzer Str. 13-15
53173 Bonn




 

Stellendetails

Arbeitsort

45888 Gelsenkirchen
Nordrhein-Westfalen Deutschland

Arbeitszeit

39 Wochenarbeitsstunden

Branche

Öffentliche-Verwaltungen-Dienstleistungen

Tätigkeitsbereich

Betriebswirtschaftlich / Kaufmännisch

Gehalt

gem. DGB-IGZ, ca. 3.650 Euro brutto, Zulagen möglich